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Programa de Destrezas de Líder Coach

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Introducción al programa

MÓDULO 1 – Autoconocimiento

10 Temas
|
2 Cuestionarios
MÓDULO 2 – Líder del Cambio

7 Temas
|
2 Cuestionarios
MÓDULO 3 – Líder Coach

13 Temas
|
1 Cuestionario
MÓDULO 4 – Cultura del feedback y del feedforward

11 Temas
|
1 Cuestionario
MÓDULO 5 – Trabajar en equipo

9 Temas
MÓDULO 6 – Soñar en equipo

6 Temas

Cuestionario 1 de 6

Siguiente→

Quiz Módulo 1

Americancol enero 26, 2025

Asegúrate de leer cada pregunta atentamente y tomar el tiempo necesario para considerar todas las opciones disponibles.

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Resumen del Cuestionario

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¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡No te desanimes! A veces, el camino está lleno de desafíos. ¡Vuelve a Intentarlo!
¡Felicidades!
Recuerda que cada pregunta fue una oportunidad para aprender y crecer. Cada elección, una puerta hacia el conocimiento.
¡Felicidades!
Recuerda que cada pregunta fue una oportunidad para aprender y crecer. Cada elección, una puerta hacia el conocimiento.
¡Felicidades!
Recuerda que cada pregunta fue una oportunidad para aprender y crecer. Cada elección, una puerta hacia el conocimiento.
¡Felicidades!
Recuerda que cada pregunta fue una oportunidad para aprender y crecer. Cada elección, una puerta hacia el conocimiento.

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Pregunta 1 de 10

1. Pregunta
El autoconocimiento es crucial en el liderazgo efectivo porque
- Permite al líder identificar sus puntos fuertes y delegar mejor.
- Ayuda al líder a entender sus reacciones y mejorar la gestión del equipo.
- Facilita al líder a tomar decisiones técnicas con mayor precisión.
- Minimiza la necesidad de retroalimentación externa al conocer sus capacidades.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 2 de 10

2. Pregunta
Para transformar conflictos en oportunidades, un líder debe
- Enfocar los conflictos como un medio para el crecimiento del equipo.
- Delegar la resolución de conflictos a miembros capacitados.
- Ignorar los conflictos menores y concentrarse en los objetivos principales
- Evitar confrontaciones directas para mantener la paz.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 3 de 10

3. Pregunta
El uso de metas SMART en equipos de alto desempeño es efectivo porque
- Facilita la alineación de objetivos individuales y organizacionales.
- Establece metas alcanzables y mensurables a corto plazo.
- Permite establecer objetivos claros y medibles para todos.
- Desalienta la flexibilidad y promueve la planificación rígida.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 4 de 10

4. Pregunta
Reflexionar sobre experiencias de la niñez en la evaluación autobiográfica es importante porque
- Ayuda a identificar patrones de comportamiento en el liderazgo actual.
- Permite comprender mejor las decisiones tomadas en la vida adulta.
- Facilita la conexión emocional con el equipo.
- Proporciona anécdotas interesantes para compartir.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 5 de 10

5. Pregunta
Consolidar la confianza dentro de un equipo impacta porque
- Crea un ambiente seguro para expresar ideas y tomar riesgos.
- Aumenta la necesidad de comunicación abierta y honesta.
- Facilita la toma de decisiones rápidas y efectivas
- Reduce la dependencia de la supervisión directa del líder.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 6 de 10

6. Pregunta
Definir roles y responsabilidades en reuniones efectivas es esencial porque
- Asegura que todos los participantes conozcan sus tareas específicas.
- Permite que los objetivos se alcancen de manera eficiente.
- Evita la duplicación de esfuerzos y tareas.
- Facilita la asignación de tareas y seguimiento.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 7 de 10

7. Pregunta
La proactividad en el liderazgo se mejora mediante
- Anticipándose a los desafíos y planificando con visión de futuro.
- Reaccionando rápidamente a problemas urgentes.
- Enfocándose en tareas de alto impacto.
- Actuando de manera proactiva ante cualquier situación.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 8 de 10

8. Pregunta
Explorar las etapas de desarrollo de los equipos en la guía ELAD ayuda a
- Comprender las dinámicas y necesidades específicas para mejorar el rendimiento.
- Identificar los momentos adecuados para cambios en el equipo.
- Determinar cuándo un líder debe intervenir directamente.
- Establecer una estructura clara desde el principio.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 9 de 10

9. Pregunta
La asertividad en la gestión de equipos es crucial porque
- Permite comunicar claramente sin agredir ni someterse.
- Facilita la resolución de conflictos de manera efectiva.
- Promueve la comunicación abierta y directa.
- Mejora la relación entre los miembros del equipo.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 10 de 10

10. Pregunta
La autoevaluación en cada etapa de la Evaluación Autobiográfica es importante para
- Sintetizar la identidad y reflexionar sobre el desarrollo personal y profesional.
- Comprender mejor los patrones de comportamiento y decisiones tomadas.
- Facilitar la conexión emocional con las propias experiencias.
- Identificar áreas de mejora personal y profesional.
Correcto

Incorrecto

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