Programa de Desarrollo de Destrezas de Líder Coach Virtual
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Introducción al programa
Módulo 1 – Autoconocimiento11 Temas|1 Cuestionario-
1.1 Masterclass – Introducción modelo ELAD®
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1.2 Lectura – Liderazgo Coaching Modelo ELAD®
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1.3 Material de lectura – El autoconocimiento | Dimensión personal
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1.4 Actividad – Desarrollo de Autobiografía
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1.4 Video – Conocernos en equipo y consolidar confianza
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1.5 Video | Manejo de reuniones efectivas y priorización
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1.6 Material Complementario | Guía del Facilitador
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1.7 Actividad | Sesión del Líder con su equipo
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1.8 Validación de conocimientos
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1.8 Actividad para el foro
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1.9 Sesión de Check Point
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1.1 Masterclass – Introducción modelo ELAD®
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MÓDULO 2 – Líder del Cambio7 Temas|1 Cuestionario
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MÓDULO 3 – Líder Coach12 Temas|1 Cuestionario
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3.1 Video | Destrezas del Líder Coach
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3.2 Material de lectura | Estilos de liderazgo
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3.3 Material de lectura | Empoderamiento del lenguaje
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3.4 Material de lectura | el DISC
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3.5 Video | Técnicas de empoderamiento del lenguaje.
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3.6 Video | Herramienta DISC
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3.7 Video | La asertividad
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3.8 Actividad | Módulo de asertividad
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3.9 Actividad | Sesión con el líder de equipo
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3.10 Validación de conocimiento
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3.10 Actividad en el Foro
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3.11 Sesión de Check Point
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3.1 Video | Destrezas del Líder Coach
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MÓDULO 4 – Cultura del feedback y del feedforward12 Temas|1 Cuestionario
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4.1 Master Class | Feedback y feedforward
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4.2 Material de lectura | Cartilla de Feedback
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4.3 Video | Modelación de Feedback
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4.4 Actividad | Rueda de feedback
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4.5 Actividad | sesión con el líder de equipo
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4.6 Video | Explicación FODA: Plan de desarrollo estratégico
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4.7 Material de Lectura | Empoderándome de mi desarrollo personal y profesional
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4.8 Actividad | Plan de desarrollo estratégico individual
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4.9 Actividad | Sesión con líder de equipo
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4.10 Validación de conocimiento
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4.10 Actividad para el Foro
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4.11 Sesión de Check Point
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4.1 Master Class | Feedback y feedforward
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MÓDULO 5 – Trabajar en equipo9 Temas
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5.1 Master Class | Roles y procesos
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5.2 Actividad | Modelo de rol y objetivos cruzados
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5.3 Vídeo | toma de decisiones y resolución de problemas en equipo
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5.4 Actividad | Tabla de Análisis de problemas
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5.5 Actividad | Sesión con el líder de equipo
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5.6 Actividad | Reuniones con equipos inter áreas
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5.7 Actividad | Sesión con líder de equipo
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5.8 Actividad | Reflexión individual
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5.9 Sesión de Check Point
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5.1 Master Class | Roles y procesos
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MÓDULO 6 – Soñar en equipo6 Temas
El cuestionario que se encuentra disponible tiene como objetivo validar los conocimientos adquiridos en el módulo de Gestión del cambio, Entornos VICA y Construcción a partir de la historia personal. Este cuestionario es una herramienta importante para evaluar su comprensión de los conceptos y principios clave enseñados en el módulo, y para reforzar su aprendizaje. Además, este cuestionario también puede ayudar a identificar áreas de oportunidad y mejorar el desempeño en el futuro. Al completar este cuestionario, los participantes podrán medir su comprensión y habilidades en los temas mencionados, lo que les permitirá tomar decisiones informadas y mejorar su capacidad para enfrentar los desafíos actuales.
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Resumen del Cuestionario
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Pregunta 1 de 6
1. Pregunta
¿Qué significa el acrónimo VICA en el contexto empresarial?
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Pregunta 2 de 6
2. Pregunta
¿Cuál de las siguientes NO es una de las cuatro características de los entornos VICA?
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Pregunta 3 de 6
3. Pregunta
¿Qué habilidades de liderazgo se vuelven más importantes para navegar en entornos VICA?
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Pregunta 4 de 6
4. Pregunta
En el contexto del coaching, ¿cómo se puede aumentar la eficiencia en un entorno VICA?
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Pregunta 5 de 6
5. Pregunta
¿En qué debemos enfocarnos para afrontar los desafíos de los entornos VICA?
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Pregunta 6 de 6
6. Pregunta
¿Cómo ha aplicado en su vida cotidiana las herramientas y conceptos aprendidos en el módulo de Gestión del cambio y Entornos VICA a partir de la historia personal? ¿Ha notado algún cambio en su enfoque y prácticas diarias después de completar el módulo? ¿Qué desafíos ha enfrentado al intentar aplicar estas herramientas en su día a día y cómo ha logrado superarlos?
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