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Metodología Organizacional
Es un proceso donde partiendo de la indagación, se logra tomar consciencia y diseñar las mejores tácticas posibles que de una manera coordinada y sostenida se den las acciones prioritarias para alcanzar el propósito y la visión tanto de la organización como de los equipos.
Se construye desde un trabajo en la cultura empresarial que se caracteriza por ser flexible, enfocada en la mejora constante, para que a través del tiempo justo se pueda alcanzar lo que se quiere con la cantidad y calidad perfectas, reduciendo y eliminando las tareas que no añadan valor a los procesos y a los productos.
Implica cambiar el acercamiento a todo evento y actividad partiendo de la lógica, la imaginación, la intuición y el razonamiento sistémico para explorar un mayor número de posibilidades de lo que puede ser, para crear y abrir un mayor y mejor número de resultados que benefician al usuario final.
Metodología Personal
Tiene como propósito apoyar a los participantes mediante conversaciones poderosas en el co-desarrolló de las competencias clave alineadas a las necesidades actuales de sus roles, ya sea del mismo equipo o áreas interfuncionales.
El desempeño de un equipo está asociado a la efectividad de sus resultados, los cuales se consiguen cuando el equipo construye a través de los 4 factores de éxito, que son la ruta clave para su transformación en un equipo altamente efectivo. Proceso que permite alcanzar la claridad frente a todos a lo que se espera de las personas y el equipo en general.
Consiste en el fortalecimiento y la alineación del equipo a través de las competencias claves que permiten dinámicas de relación más efectivas para superar los retos que se presentan al momento de generar valor a sus clientes internos y externos.
Metodología Relacional
Acompañamos en el desarrollo y crecimiento de los ejecutivos y líderes de las organizaciones en sus competencias claves que les permiten ser más efectivos en la obtención de sus resultados, su éxito personal y su satisfacción con su desempeño.
Un consejero de confianza acompaña a los líderes en la toma de conciencia y el impacto de su gestión tanto en las personas como de los resultados, basado en su experiencia y conocimiento, proporcionando herramientas, ejemplos y dinámicas para enfocar su gestión.
Frente a los retos de manejar situaciones emocionales conflictivas, resolución de problemas y situaciones complejas, promovemos fortalecer el proceso de pensamiento de nuestro cerebro reduciendo su envejecimiento, lo que nos lleva a centrarnos en medio de situaciones de alto estrés para tener mayor claridad en la toma de decisiones, generando a su vez empatía y conexión para tener un alto impacto e influencia en la gente.
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