Programa de Desarrollo de Destrezas de Líder Coach Virtual
-
Introducción al programa
Módulo 1 – Autoconocimiento11 Temas|1 Cuestionario-
1.1 Masterclass – Introducción modelo ELAD®
-
1.2 Lectura – Liderazgo Coaching Modelo ELAD®
-
1.3 Material de lectura – El autoconocimiento | Dimensión personal
-
1.4 Actividad – Desarrollo de Autobiografía
-
1.4 Video – Conocernos en equipo y consolidar confianza
-
1.5 Video | Manejo de reuniones efectivas y priorización
-
1.6 Material Complementario | Guía del Facilitador
-
1.7 Actividad | Sesión del Líder con su equipo
-
1.8 Validación de conocimientos
-
1.8 Actividad para el foro
-
1.9 Sesión de Check Point
-
1.1 Masterclass – Introducción modelo ELAD®
-
MÓDULO 2 – Líder del Cambio7 Temas|1 Cuestionario
-
MÓDULO 3 – Líder Coach12 Temas|1 Cuestionario
-
3.1 Video | Destrezas del Líder Coach
-
3.2 Material de lectura | Estilos de liderazgo
-
3.3 Material de lectura | Empoderamiento del lenguaje
-
3.4 Material de lectura | el DISC
-
3.5 Video | Técnicas de empoderamiento del lenguaje.
-
3.6 Video | Herramienta DISC
-
3.7 Video | La asertividad
-
3.8 Actividad | Módulo de asertividad
-
3.9 Actividad | Sesión con el líder de equipo
-
3.10 Validación de conocimiento
-
3.10 Actividad en el Foro
-
3.11 Sesión de Check Point
-
3.1 Video | Destrezas del Líder Coach
-
MÓDULO 4 – Cultura del feedback y del feedforward12 Temas|1 Cuestionario
-
4.1 Master Class | Feedback y feedforward
-
4.2 Material de lectura | Cartilla de Feedback
-
4.3 Video | Modelación de Feedback
-
4.4 Actividad | Rueda de feedback
-
4.5 Actividad | sesión con el líder de equipo
-
4.6 Video | Explicación FODA: Plan de desarrollo estratégico
-
4.7 Material de Lectura | Empoderándome de mi desarrollo personal y profesional
-
4.8 Actividad | Plan de desarrollo estratégico individual
-
4.9 Actividad | Sesión con líder de equipo
-
4.10 Validación de conocimiento
-
4.10 Actividad para el Foro
-
4.11 Sesión de Check Point
-
4.1 Master Class | Feedback y feedforward
-
MÓDULO 5 – Trabajar en equipo9 Temas
-
5.1 Master Class | Roles y procesos
-
5.2 Actividad | Modelo de rol y objetivos cruzados
-
5.3 Vídeo | toma de decisiones y resolución de problemas en equipo
-
5.4 Actividad | Tabla de Análisis de problemas
-
5.5 Actividad | Sesión con el líder de equipo
-
5.6 Actividad | Reuniones con equipos inter áreas
-
5.7 Actividad | Sesión con líder de equipo
-
5.8 Actividad | Reflexión individual
-
5.9 Sesión de Check Point
-
5.1 Master Class | Roles y procesos
-
MÓDULO 6 – Soñar en equipo6 Temas
Este cuestionario es una oportunidad para profundizar en la importancia del autoconocimiento en el liderazgo del cambio personal y del sistema. Pero no se trata solo de aprobarlo o no, sino de utilizarlo como una herramienta para reforzar los conocimientos adquiridos y generar compromisos para desarrollar y mejorar las áreas de oportunidad identificadas. Al responder las preguntas con sinceridad y reflexionar sobre las respuestas, tendrás la posibilidad de descubrir nuevos aspectos de ti mismo y de tu estilo de liderazgo. Además, al comprometerte a trabajar en las áreas de oportunidad identificadas, podrás mejorar tu capacidad para liderar el cambio y lograr tus objetivos con mayor efectividad. Así que te invitamos a que no veas este cuestionario como una tarea más, sino como una oportunidad para crecer y mejorar como líder. ¡Adelante!
Para dar inicio haz clic en el botón en la parte inferior izquierda.
Resumen del Cuestionario
0 en 9 Preguntas completado
Preguntas:
Información
Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo.
Cargando Cuestionario…
Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.
En primer lugar debes completar esto:
Resultados
Resultados
0 de 9 Preguntas respondidas correctamente
Tu tiempo:
El tiempo ha pasado
Se han llegado a 0 en 0 point(s), (0)
Ganados Punto(s): 0 en 0, (0)
0 Ensayo(s) Pendiente (Posible Punto(s): 0)
Categorías
- Sin categorizar 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- Actual
- Revisar
- Respondido/a
- Correcto
- Incorrecto
-
Pregunta 1 de 9
1. Pregunta
¿Qué significan las siglas FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 9
2. Pregunta
¿Cuál es el primer paso para el desarrollo de un Plan de Desarrollo Estratégico Personal?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 9
3. Pregunta
¿Qué son las fortalezas en el análisis FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 9
4. Pregunta
¿Cuáles son las debilidades en el análisis FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 9
5. Pregunta
¿Qué son las amenazas en el análisis FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 9
6. Pregunta
¿Qué son las oportunidades en el análisis FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 9
7. Pregunta
¿Qué son las estrategias reactivas?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 9
8. Pregunta
¿Cuáles son las cuatro estrategias que se pueden utilizar en base al FODA?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 9 de 9
9. Pregunta
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentas en la realización de tus objetivos personales y profesionales?
¿Cómo te imaginas tu futuro a largo plazo y qué pasos estás tomando para lograr tus metas?
-
Esta pregunta recibirá la máxima puntuación de forma automática, pero puede ser que se revise y ajuste después de enviarla.
La calificación se puede revisar y ajustar.La calificación se puede revisar y ajustar. -